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法律法規(guī)

什么是社保繳費(fèi)工資

 
 
     每年各用人單位都要替職工們向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)繳費(fèi)工資。雖說申報(bào)繳費(fèi)工資是單位的事,但是個(gè)人可要細(xì)心核對自己的繳費(fèi)基數(shù)。
 
      因?yàn)樯绫@U費(fèi)工資的高低,可關(guān)系著參保人所享受的社保待遇。今天,就為大家講講社保繳費(fèi)工資的相關(guān)知識。
 
      先說說社保繳費(fèi)工資有什么用!
      社保繳費(fèi)工資,就是我們繳納社保費(fèi)用時(shí)用到的繳費(fèi)基數(shù)。
      繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率,得出來的就是單位和職工分別要繳納的錢數(shù)。
       目前,北京市養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為單位負(fù)擔(dān)19%,個(gè)人負(fù)擔(dān)8%;醫(yī)療保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)10%,個(gè)人負(fù)擔(dān)2%外加3塊;失業(yè)保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)0.8%,個(gè)人負(fù)擔(dān)0.2%;生育保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)0.8%,個(gè)人不負(fù)擔(dān);工傷保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)0.2%至1.9%不等,個(gè)人不負(fù)擔(dān)。
 
       由此可見,用人單位少報(bào)、瞞報(bào)職工工資,可以少繳納社保費(fèi)用,為單位節(jié)省開支,但是職工今后所享受的社保待遇可就相應(yīng)降低了。
 

      這個(gè)時(shí)候問題來了!

       單位申報(bào)的繳費(fèi)工資沒有上下限限制,用人單位可以自由申報(bào)。那么是不是單位申報(bào)的繳費(fèi)工資越高,職工今后享受的社保待遇也越高呢?
       一定范圍內(nèi)是這樣。但是當(dāng)申報(bào)的繳費(fèi)工資超過上年度全市職工月平均工資的300%,或低于 60%的時(shí)候,就要以平均工資的300%或60%作為繳費(fèi)基數(shù)。
       這里說的社保繳費(fèi)工資不等同于職工月工資,而是職工月工資外加獎(jiǎng)金、津貼、各種補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)費(fèi)等等的全部收入。
       如果用人單位只按職工的月工資申報(bào),不計(jì)算其他額外收入的話,也屬于瞞報(bào)、漏報(bào),影響職工合法權(quán)益。













 
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